Workshop zum HFU-Personaldialog für Beschäftigte

Beim HFU-Personaldialog  handelt es sich um eine an die Bedürfnisse der HFU angepasste Form des strukturierten, in der Regel in einjährigem Turnus durchgeführten Gesprächs zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Der HFU-Personaldialog wurde auf Beschluss des Rektorats vom 23.10.2012 an der HFU ab dem WS 12/13 flächendeckend eingeführt, im Sommersemester 2017 evaluiert und anschließend überarbeitet.

Das Seminar bereitet Beschäftigte auf die Gespräche mit den Vorgesetzten im Rahmen des HFU-Personaldialogs vor. Themen in diesem Seminar sind:

Der HFU-Personaldialog

• Worum geht es im HFU-Personaldialog?
• Wie läuft der HFU-Personaldialog ab?
• Was erwarten Führungskräfte vom HFU-Personaldialog?

Praktische Hinweise zum HFU-Personaldialog

• Wie kann ich mich auf den HFU-Personaldialog vorbereiten?
• Praktische Übungen zu Gesprächssituationen im HFU-Personaldialog

Weitere Informationen zum HFU-Personaldialog finden Sie auf FRIEDA unter dem Stichwort HFU-Personaldialog.

Beschäftigte von allen drei Standorten der HFU, die sich auf den jährlich stattfindenden HFU Personaldialog mit ihrem/ihrer Vorgesetzten vorbereiten möchten.

Formale Voraussetzung

Beschäftigt an der HFU

Mit dem Schulungsangebot erhalten die Beschäftigten der HFU die Möglichkeit, in einem moderierten Prozess ihre Erwartungen zum jährlichen HFU-Personaldialog zu formulieren und zu reflektieren und sich dazu auszutauschen. Die Teilnehmenden kennen die Ziele, die Inhalte und den Ablauf des HFU-Personaldialogs an der Hochschule Furtwangen. Sie erhalten konkrete Hilfestellung im Umgang mit dem Gesprächsleitfaden und können sich gezielt auf das Gespräch vorbereiten sowie auf unterschiedliche Gesprächssituationen einstellen.

Nach der Teilnahme an der Veranstaltung ...

• kennen Sie die Ziele, die mit der Einführung des HFU-Personaldialogs verfolgt werden.
• wissen Sie, wie der HFU-Personaldialog ablaufen soll.
• können Sie sich gezielt auf den HFU-Personaldialog vorbereiten.
• kennen Sie verschiedene Gesprächssituationen und wissen, wie Sie damit umgehen können.

Zeitlicher Ablauf und Inhalte

• HFU-Personaldialog: Erfahrungen und Erwartungen
• HFU-Personaldialog als Führungsinstrument: Ziele, Inhalte, Spielregeln
• Ablauf des HFU-Personaldialogs: Gesprächsleitfaden, Gesprächsvorbereitung
• Gesprächsführung und Kommunikation
• Übungen zur Kommunikation und das Vorbereiten und Einbringen eigener Themen in das HFU-Personaldialog-Gespräch

Methoden

• Kurzvorträge, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps, Erfahrungsaustausch in der Gruppe.u.a.

für Beschäftigte der HFU kostenlos

Campus Schwenningen, Raum C 1.11

Maximale Teilnehmerzahl: 12

Interne Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen, die der dienstlichen Fortbildung dienen, gelten grundsätzlich als Arbeitszeit. Die Anrechnung erfolgt nach den geltenden Regelungen. Die Beschäftigten klären vor Anmeldung mit der/dem Vorgesetzten ab, ob der Besuch einer Fortbildungs- oder Weiterbildungsveranstaltung dienstlich zweckmäßig bzw. sinnvoll ist. (Rektoratsbeschluss vom 16.12.2014)

Anmeldungen sind verbindlich und können nur bis maximal 14 Tage vor Kursstart wieder abgesagt werden.

Weitere Informationen zum HFU-Personaldialog (u.a. den Gesprächsleitfaden) finden Sie auf FRIEDA.